pm. Die Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen setzt auch künftig auf qualifizierte, persönliche Beratung. 49 junge Menschen haben ihre Ausbildung zu Bankkaufleuten, Finanzassistenten und als Kaufleute für Digitalisierungsmanagement bzw. in drei unterschiedlichen dualen Bachelorstudiengängen begonnen. Insgesamt befinden sich bei der Kreissparkasse aktuell 136 junge Frauen und Männer in Ausbildung bzw. im Studium. Damit ist das Kreditinstitut weiterhin einer der großen kaufmännischen Ausbildungsbetriebe im Landkreis; hohe Übernahmequoten zeichnen es aus.
Praxisnaher Einstieg und moderne Lernformen
„Ausbildung in der Kreissparkasse bedeutet Fachpraxis in der Kundenberatung und in unseren internen Abteilungen. Hinzu kommt die Theorie-Vermittlung in der Berufsschule bzw. an der dualen Hochschule Baden-Württemberg", erklärt Ausbildungsleiter Stephan Müller. Nach einer Einführungswoche in Bad Waldsee starten die jungen Kolleginnen und Kollegen in den Filialen und Teams im Landkreis.
Die verschiedenen Kommunikations- und Beratungswege mit Kundinnen und Kunden – live in der Filiale oder im Rahmen der digitalen Banking-Möglichkeiten – sind elementare Bestandteile in der betrieblichen Ausbildung. Die Kreissparkasse legt dabei großen Wert auf die Vermittlung von Fachwissen, Sozial- und Methodenkompetenz. In Projektarbeiten werden Teamfähigkeit sowie eigenständiges Denken und Handeln gefördert. Wo sich virtuelle Kommunikations- und Trainingsmöglichkeiten bewährt haben, kommen sie bei Bedarf zum Einsatz.
Vielfältige Perspektiven und attraktive Zusatzleistungen
Wer sich für eine Ausbildung bei der Kreissparkasse entscheidet, entscheidet sich für ein umfangreiches Gesamtpaket: ein sicherer Arbeitsplatz, finanzielle Unabhängigkeit im Rahmen der Azubi-Vergütung inklusive Sonderzahlung, umfassende Begleitung während der Ausbildung sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Immobilienmanagement, Kapitalbeteiligung, digitaler Vertrieb, strategisches Projektmanagement und Nachhaltigkeitsmanagement sind nur einige der neueren Jobprofile, für die sich Mitarbeitende der Kreissparkasse weiterqualifizieren können.
Weitere Arbeitgeberleistungen sind zum Beispiel ein Zuschuss zum öffentlichen Personennahverkehr und eine Krankenzusatzversicherung. Auch die Sport- und Gesundheitsangebote können sich sehen lassen – neu inklusive dem EGYM Wellpass, der Mitarbeitenden den kostenlosen Zugang zu vielen Fitnessstudios im gesamten Bundesgebiet eröffnet. Die Kreissparkasse wurde als „Gesundes Unternehmen" ausgezeichnet und hat auch das Zertifikat in Gold als „Fahrradfreundliche Arbeitgeberin" erhalten.
Bewerbungsstart für 2027
Die Mitarbeitenden der Kreissparkasse schätzen die umfangreichen sozialen Leistungen. An einer aktuellen Befragung beteiligten sich über 75 Prozent der über 1.400 Kolleginnen und Kollegen. Sie stellten der Kreissparkasse und ihren Führungskräften zum wiederholten Mal ein sehr gutes Zeugnis aus, das erneut deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt – so der durchführende Dienstleister Perbility.
Auch für das Jahr 2027 sucht die Kreissparkasse Nachwuchsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter – die Bewerbungskanäle für Ausbildungsplätze und duale Studiengänge sind bereits offen. Informationen und den Einstieg zur Onlinebewerbung gibt es unter www.ksk-es.de/ausbildung.