Pm. Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg und das Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft haben in vergangenen November zum sechsten Mal den Award „familyNET 4.0 – moderne Unternehmenskultur“ vergeben.
Die Unternehmen konnten sich im Vorfeld mit ihren innovativen Konzepten und Angeboten in den beiden Themenfeldern „Führung, Personalentwicklung und Diversität“ und zu „Familienfreundlichkeit und Gesundheit“ bewerben.
Aus insgesamt 24 Bewerbungen wurden acht Unternehmen von der Jury nominiert. Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, Ministerin für Arbeit, Wirtschaft und Tourismus, und Stefan Küpper, Sprecher der Geschäftsführung des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V., zeichneten je Themenbereich zwei Unternehmen für ihre besonders innovativen und nachhaltigen Angebote und Konzepte aus.
Führung, Personalentwicklung und Diversität
Als Preisträger für den sechsten Award „familyNET 4.0“ im Themenbereich Führung, Personalentwicklung und Diversität (Vielfalt) wurde das Ingenieurbüro Stotz in Leutkirch mit rund 47 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgezeichnet. Das innovative Konzept zur Gewinnung, Bindung und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbindet eine moderne Arbeitswelt mit individuellen Lebensbedürfnissen. So stellt das Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Hausboot in Rostock zur Verfügung als „Workation“-Ort, an dem auch Familien willkommen sind. Ein weiterer Eckpfeiler ist die gezielte Förderung von Frauen im Ingenieurwesen. Flexible Arbeitsmodelle und umfassende Homeoffice-Angebote ermöglichen es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, berufliche und familiäre Aufgaben wie die Pflege von Angehörigen miteinander zu verbinden. Oberstes Prinzip im Unternehmen ist das gegenseitige Vertrauen.
Ebenfalls ausgezeichnet wurde die Pusch-Data GmbH, ein IT-Dienstleistungsunternehmen in Eislingen. Das Unternehmen fördert Eigenverantwortung, indem es gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Entscheidungen beteiligt und ein offenes Feedback pflegt. Das Unternehmen bietet mit Entwicklungsplänen, einer Weiterbildungsakademie und internen Wechselmöglichkeiten für die Beschäftigten Raum für persönliches Wachstum und individuelle Förderung. Es gibt ein Unternehmensdashboard und regelmäßige Besprechungen, um neue Ideen und das Engagement der Beschäftigten zu fördern. Führungskräfte bestärken eine Kultur der Inklusion und Diversität.
MINT-Sonderpreis
Der MINT-Sonderpreis geht an die Firma Hodapp in Achern-Großweier. Das Unternehmen ist seit 75 Jahren ein anerkannter Spezialist in der Fertigung von Stahltüren und -toren aller Art. Mit seinem richtungsweisenden Konzept setzt das Unternehmen ein starkes Zeichen für Vielfalt und Chancengleichheit und fördert damit Mädchen und Frauen im Metallhandwerk. Im Mittelpunkt steht der innovative Videoclip „Jagdfieber bei Hodapp - der etwas andere Recruitingfilm“, der bestehende Geschlechterklischees hinterfragt und aufzeigt, dass Frauen genauso gut für technische Berufe geeignet sind wie Männer. Der Clip wird über soziale Medien und Schulbesuche verbreitet und durch Workshops, Schnuppertage, Bildungspartnerschaften und Berufsmessen ergänzt, um Frauen für das Metallhandwerk zu begeistern.
Familienfreundlichkeit und Gesundheit
Im Themenbereich Familienfreundlichkeit und Gesundheit wurde Berlins KroneLamm Hotelbetrieb in Bad Teinach-Zavelstein ausgezeichnet, ein familiengeführtes Wellness- und Gourmethotel mit 120 Beschäftigten. Das Konzept zielt darauf ab, eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein hohes Maß an Zufriedenheit und Motivation unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu gewährleisten. Branchenweit herausragend ist die hauseigene Kinderbetreuung, mit flexiblen Betreuungszeiten an sieben Tagen pro Woche. Zudem fördert das Hotel die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den Zugang zu Spa-Bereichen, individueller Physiotherapie und Fitnessprogrammen.
Ebenfalls in dieser Kategorie ausgezeichnet wurde die Firma Würth Elektronik eiSos in Waldenburg, einer der größten europäischen Hersteller von elektronischen und elektromechanischen Bauelementen. Mit ihrem herausragenden Konzept, das darauf abzielt, Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern, die Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken und eine ideale Work-Life-Balance zu ermöglichen, setzt das Unternehmen neue Maßstäbe in moderner Arbeitgeberkultur. Ob Eltern, pflegende Angehörige, junge Talente oder erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - jede Lebensphase wird unterstützt und begleitet.
Mit der Vision, ein attraktiver Arbeitgeber für alle Lebenslagen zu sein, und der Mission, flexible und familienfreundliche Angebote zu schaffen, zeigt das Unternehmen wie moderne Arbeitgeberverantwortung aussieht.
Weitere Informationen
Ausgezeichnet wurden Unternehmen mit einer modernen Unternehmenskultur und zukunftsfähigen Personalpolitik. Der Wettbewerb „familyNET 4.0 – Der Wettbewerb für eine moderne Unternehmenskultur“ wurde im Rahmen des Projekts „familyNET 4.0 Wettbewerb – Unternehmenskultur in einer digitalen Arbeitswelt“ umgesetzt.
Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus fördert den Wettbewerb und die zugehörigen Veranstaltungen in den Jahren 2024 und 2025 mit einem Zuschuss von rund 126.000 Euro; der Finanzierungsbeitrag von Südwestmetall beläuft sich im gleichen Zeitraum auf rund 154.000 Euro. Weitere Informationen zum Projekt finden Interessierte unter https://www.familynet-bw.de.
Veranstaltungshinweis
Am Dienstag, 25. Februar, werden im Look 21 in Stuttgart wieder 31 Unternehmen und Organisationen mit dem familyNET-Prädikat für ihr familienfreundliches und digitales Personalmanagement ausgezeichnet.
Bereits 314 Unternehmen und Organisationen wurden ausgezeichnet, ihr vielfältiges Engagement dadurch sichtbar gemacht. Ein unschätzbarer Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte. Zum Programm gehört neben einem Grußworten auch der Impulsvortrag: „Familienfreundlichkeit im Fokus - Wie Sie Ihr Unternehmen für Fachkräfte attraktiv machen" sowie „Prädikat – ein Gewinn für alle“ – Im Gespräch mit zertifizierten Unternehmen, der Verleihung des Prädikats „Familienbewusstes Unternehmen“ und ein „Get-together“. Infos und Anmeldung unter https://www.familynet-bw.de/newsmeldung/praedikatsverleihung-familienbewusstes-unternehmen-1.