pm. In Zeiten des Fachkräftemangels und zunehmender Digitalisierung stehen Unternehmen vor einer neuen Herausforderung: Es reicht nicht mehr, nur sichere Arbeitsplätze zu bieten. Wer als Arbeitgeber heute als attraktiv gelten will, muss deutlich mehr leisten. Doch was genau dürfen Mitarbeitende von solchen Arbeitgebern verlangen? Und welche Rechte stehen ihnen dabei gesetzlich zu?
Work-Life-Balance statt Überstundenkultur
Ein zentraler Punkt für viele Beschäftigte ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und die Option auf Sabbaticals gehören mittlerweile zu den Top-Erwartungen.
Rechtlich sind Arbeitnehmer hier durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geschützt. Die maximale tägliche Arbeitszeit beträgt in der Regel acht Stunden, Ausnahmen sind nur unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. Überstunden müssen entweder durch Freizeit ausgeglichen oder vergütet werden – je nach vertraglicher Regelung.
Transparente Kommunikation und Mitbestimmung
Attraktive Arbeitgeber zeichnen sich auch durch eine offene Unternehmenskultur aus. Mitarbeitende erwarten Mitsprache bei Veränderungen und Entscheidungsprozessen. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) stärkt hier die Rechte der Beschäftigten. Betriebsräte haben ein Mitbestimmungsrecht bei Themen wie Arbeitszeit, Urlaubsregelungen und technischen Überwachungen.
Faire Bezahlung und Lohngerechtigkeit
Ein fairer Lohn ist nach wie vor ein zentrales Kriterium für Arbeitgeberattraktivität. Mitarbeitende haben Anspruch auf mindestens den gesetzlichen Mindestlohn, der regelmäßig angepasst wird. Nach dem Entgelttransparenzgesetz können Beschäftigte in Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden zudem Informationen über das Gehaltsgefüge anfordern, um Diskriminierungen aufzudecken.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
In der modernen Arbeitswelt reicht Stillstand nicht mehr aus. Arbeitnehmer haben zwar keinen gesetzlichen Anspruch auf Weiterbildung, doch gute Arbeitgeber investieren proaktiv in ihre Belegschaft. Fortbildungen, E-Learning-Plattformen und individuelle Entwicklungspläne sind Standard in modernen Unternehmen.
Immer mehr Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beinhalten zudem spezielle Regelungen zur Bildungsfreistellung oder zum Bildungsurlaub – ein Vorteil, den Mitarbeitende gezielt einfordern können.
Gesundheit und Prävention
Attraktive Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Betriebliches Gesundheitsmanagement, ergonomische Arbeitsplätze und psychologische Betreuung sind keine Luxusangebote mehr, sondern Zeichen eines modernen Arbeitgebers.
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz aktiv zu gewährleisten – eine Pflicht, die Beschäftigte auch einfordern können.
Diversität und Gleichstellung
Unternehmen, die Vielfalt fördern, gelten als besonders fortschrittlich. Mitarbeitende können heute erwarten, dass niemand wegen Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Identität benachteiligt wird. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Beschäftigte vor Diskriminierung – sowohl bei der Einstellung als auch während des Arbeitsverhältnisses.
Kündigungsschutz und faire Arbeitsverträge
Wer bei einem attraktiven Arbeitgeber arbeitet, sollte auch auf verlässliche Arbeitsbedingungen zählen können. Unbefristete Verträge, klare Regelungen zu Probezeiten und Kündigungsfristen sowie transparente Zielvereinbarungen sind Standards.
Nach dem Kündigungsschutzgesetz haben Beschäftigte in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitenden außerdem ein Anrecht auf eine nachvollziehbare und sozial gerechtfertigte Kündigung – andernfalls können sie klagen.
Familienfreundlichkeit und soziale Leistungen
Neben Elternzeit und Elterngeld bieten moderne Arbeitgeber oft zusätzliche Leistungen wie Kinderbetreuung, Eltern-Kind-Büros oder familienfreundliche Schichtmodelle an. Diese Angebote gehen über gesetzliche Verpflichtungen hinaus – zeigen aber, wie ernst Unternehmen das Thema Familienfreundlichkeit nehmen.
Kulturelle Passung und Werteorientierung
Immer wichtiger wird auch die Frage, ob die Werte des Unternehmens mit den eigenen Überzeugungen übereinstimmen. Arbeitnehmer fordern heute nicht nur gute Bezahlung, sondern auch Sinnstiftung, Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement.
Fazit: Mehr als ein Gehaltsscheck
Mitarbeitende in Deutschland haben zahlreiche gesetzlich verankerte Rechte – von Arbeitszeit über Gesundheitsschutz bis zur Gleichstellung. Doch attraktive Arbeitgeber gehen weit darüber hinaus. Sie investieren in ihre Belegschaft, schaffen ein Umfeld des Vertrauens und der Weiterentwicklung und zeigen soziale Verantwortung. Wer heute gute Fachkräfte halten will, muss nicht nur ihre Rechte achten, sondern auch ihre Erwartungen ernst nehmen.